寒暑假工讀常見受騙情形，主要有下列幾項：

1. 實際的工作內容與面談所言不符。
2. 公司營業項目不實。
3. 個人資料被公司不法盜用。
4. 假藉徵才名義行推銷之實。

◎分析徵才啟事

1. 徵才啟事上無刊登公司名稱及住址。
2. 同一個徵才啟事長期不斷出現。
3. 直接列出月薪多少（尤其是報紙上的人事分類廣告）。
4. 不合情理的廣告（如高薪月入數十萬元、免經驗等）。
5. 利用信箱號碼及電話徵才。
6. 徵才啟事上的聯絡電話是行動電話。

◎蒐集公司資料

1. 直接以電話探問公司背景、經營項目、員工多寡及工作內容。
2. 如果是透過職業介紹所求職，應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到全國商工行政服務入口網站(//gcis.nat.gov.tw/main/classNewAction.do?method=list&pkGcisClassNew=4)中查詢是否登記有案，並查詢公司營業項目為何。
3. 上網查詢是否有企業網站，如有可先大致瀏覽了解。

◎留意面試情況

1. 赴面試前應向親友詳細交待面談之時間地點。
2. 面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點附近的地理環境與對外通道。
3. 有無管理員及門禁。
4. 有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。
5. 是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區。
6. 面試地點非徵才啟事上的地址。
7. 最好有友人相伴並備有適當的防範器物。
8. 面談時，不輕易飲食點心或飲料。
9. 若需繳交證件則只交影印本，不給原件，不簽名蓋章。
10. 評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬。
11. 如須繳交大筆之保證金，更應小心謹慎。
12. 不需經由甄試，僅先繳納報名費或保證金的就業機會。
13. 觀察辦公室隔間及員工座位的佈置(私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力)。
14. 為確保自身權益，清楚詢問工作內容與勞動條件。